Volunteer PEI Make a Difference in Your Community

Trout River Environmental Committee would like to invite you to our upcoming volunteer tree planting day, Saturday, October 24th from 10am-2pm.Here are all of the details, please follow along for updates on our events page! https://www.facebook.com/share/19ZAS3pmBT/We are planning to plant roughly 80 larger trees at this event (7-10ft) and are looking for a large group of volunteers to get the job done!We will be meeting at the Stanley Bridge WI Hall, 4697 St Marys Rd, Stanley Bridge, and driving to the Schoolhouse lane site together, with parking available at the WI. See map of planting location in discussion.This project is funded by Tree Canada, and we are so grateful for their support!Please wear appropriate footwear, clothing and bring water. Shovels and gloves will be provided but bring your own if you would like! Registration is required, please use this link to sign up: https://forms.gle/5VwZyWHUNDew9nDP9This year's site is located in the buffer of the main branch of Anderson's Creek. TREC is currently transitioning the space into a community green space, including trails and planting.

Collecte de fonds et commandites Organisme : Répit du Travailleur / Worker RespiteOrganisme : Répit du Travailleur / Worker Respite Président-coordonnateur : Alain Dubé Adresse : 580, rue Saint-Jean, app. 13, Québec (Québec) Téléphone : 418-805-6607 Courriel : repit.travailleur@gmail.com Site Web : repittravailleur.blogspot.comObjet de la demandePar la présente, Répit du Travailleur / Worker Respite sollicite un financement de démarrage afin de mettre en place et de développer un projet de maison de répit à court terme et de soutien communautaire destiné aux personnes en situation de vulnérabilité.Le projet vise à offrir un milieu sécuritaire, accessible, accueillant et humain permettant à des personnes qui traversent temporairement une période de stress, d'épuisement, d'isolement, de précarité économique, de difficultés familiales ou de transition sociale de se reposer, de reprendre leur souffle, de se ressourcer et de retrouver progressivement leur autonomie.Le financement demandé permettra notamment de soutenir : le développement et la réalisation des activités;Notre missionLa mission de Répit du Travailleur est de lutter contre la pauvreté, de favoriser la réinsertion sociale et de soutenir les personnes en situation de vulnérabilité en leur offrant des services et des activités d'accompagnement, de répit, d'information, d'éducation et de soutien communautaire.L'organisme souhaite particulièrement intervenir auprès des personnes qui, sans nécessairement nécessiter des soins médicaux ou des services professionnels spécialisés, traversent des situations susceptibles de compromettre temporairement leur bien-être, leur autonomie ou leur capacité à participer pleinement à la vie sociale.Nos interventions sont de nature communautaire, éducative, préventive et non clinique. Lorsque des besoins nécessitant une intervention spécialisée sont identifiés, les personnes sont orientées vers les ressources communautaires, les professionnels ou les services appropriés.Notre approche repose sur une idée simple :Offrir du temps, un lieu sécuritaire, de l'écoute, des activités et des ressources afin de permettre à une personne en situation de vulnérabilité de reprendre son souffle et de retrouver progressivement son autonomie.L'admissibilité aux services sera déterminée selon des critères objectifs établis par l'organisme, en fonction des besoins des personnes et des ressources disponibles.Clientèle visée Les services de l’organisme s’adressent notamment :Aux personnes à faible revenu;Aux personnes vivant une situation de vulnérabilité;Aux personnes isolées socialement;Aux familles monoparentales;Aux jeunes en difficulté;Aux personnes institutionnalisées ou en réinsertion;Aux personnes vivant avec une limitation fonctionnelle ou une déficience;Aux personnes en situation d’hébergement précaire ou d’itinérance.ConclusionLe projet Répit du Travailleur répond à un besoin important : offrir aux personnes en situation de vulnérabilité un endroit où elles peuvent temporairement s'arrêter, reprendre leur souffle, se reposer, être écoutées et accompagnées, et retrouver les ressources nécessaires pour poursuivre leur cheminement.Notre vision est de créer un milieu humain, sécuritaire, accessible et inclusif, qui agit comme un pont entre la personne en difficulté et les ressources disponibles dans la communauté.Le financement de démarrage représente une étape déterminante pour permettre la réalisation concrète de cette initiative et assurer la mise en place des conditions nécessaires à son développement.Nous sollicitons donc l'appui financier de votre organisme afin de contribuer au démarrage et au développement du projet Répit du Travailleur.Nous sommes convaincus qu'un investissement dans le répit, l'accompagnement et la réinsertion sociale constitue un investissement direct dans la dignité, l'autonomie, le bien-être et la participation sociale des personnes en situation de vulnérabilité.Nous vous remercions sincèrement de l'attention portée à notre demande. Nous demeurons disponibles pour fournir toute information complémentaire, notamment un budget détaillé, un plan de mise en œuvre, des prévisions financières, des renseignements sur la gouvernance de l'organisme ou tout autre document nécessaire à l'analyse de notre projet.Nous vous remercions à l'avance de l'intérêt porté à cette initiative et de votre considération.Cordialement,Alain Dubé Président-coordonnateur Répit du Travailleur / Worker Respite 580, rue Saint-Jean, app. 13 Québec (Québec) 418-805-6607 repit.travailleur@gmail.com repittravailleur.blogspot.com

THE PROBLEMA growing number of women and gender-diverse people are being impacted by homelessness, displaced from their homes and estranged from their families. The isolation can be particularly challenging. Often, women report feeling disconnected from society, invisible and alone. The stigma around homelessness only perpetuates this inequality and the cycle inevitably continues.THIS LEADERSHIP OPPORTUNITYThis is a great role for enthusiastic project manager types to grow and develop. Help inspire your community to take action and change the narrative for how at risk women in our communities are viewed for future generations. A LOCAL CHAPTER is a branch of The Shoebox Project led entirely by volunteers in communities across Canada.On behalf of, and supported by a trusted registered charity, Local Chapters collect gifts and essentials from members of the community and distribute them through shelters and agencies to local women and gender-diverse individuals experiencing or at-risk-of homelessness. A LOCAL CHAPTER COORDINATOR determines a Chapter's goals based on the needs of local shelters and community agencies. They lead and execute seasonal gift drives by recruiting local volunteers to help. Chapters educate and build awareness of The Shoebox Project and our mission. They encourage the community to support their Chapter through Shoebox gifts, monetary donations, volunteering and offering kind messages of support to the women they serve.Our annual giving campaign is during the holidays and a majority of Chapter activity is from September(planning), through December (gift delivery). Many chapters run gift giving campaigns during other times of the year like International Women's Day and Mother's Day.This leadership opportunity is flexible with your schedule and home based, however you do need to be living within the community you are serving as this is a boots on the ground opportunity as you lead local volunteers in drive related activities. YOUR COMMUNITY IMPACT:Every woman, regardless of their circumstances, Canadan achieve great things for themselves and their families. They can gain confidence and self worth, find independence, become leaders and someday may mentor others to do the same. All it takes is a caring community to see them, to hear them, and to act to support them. Our Local Chapters work together to uplift and empower women so they can see themselves in a positive light and worthy of being cared for. IT BEGINS WITH YOU. We are waiting for your leadership today and you’ll be ready to hit the ground running for our annual drive season beginning in September!